Asistencia jurídica

¿QUÉ PLAZO TENGO PARA IR AL MEDICO TRAS SUFRIR UN ACCIDENTE?

Una de las novedades más importantes introducidas por el Baremo de tráfico de 2.016, es la necesidad de acudir a un CENTRO MEDICO en el plazo máximo de 72 HORAS a contar desde que tuvo lugar el accidente (art. 135). En este sentido, es importante destacar que la Ley permite

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¡Qué NO te echen de tu vivienda de alquiler!

¿Vives de alquiler y acaba de fallecer la persona que firmó el contrato con el dueño del piso? Te interesará conocer que La Ley 29/1994 de 24 de noviembre de Arrendamientos Urbanos (en adelante “LAU”) establece en su artículo 16 “muerte del arrendador” y siguientes, la necesidad comunicar el fallecimiento

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Nuevo palo juridico a los bancos.

Por fin ha llegado la tan esperada sentencia de la Audiencia Provincial de Valencia (Sección Séptima) de 6 de noviembre de 2017, en la que el fallo desestima el recurso de apelación formulado por Bankia contra la Sentencia del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Quart de

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Tu empresa puede espiar tu ordenador? Te puede despedir si lo usas con fines personales?

Entretenerse con Facebook, usar el mail de la empresa para recordarle a nuestra pareja qué aburrido es el trabajo y cuánto la echamos de menos, hacerse unas compras en Amazon o lanzar improperios en Twitter no son prácticas infrecuentes de los trabajadores durante la jornada laboral. Una empresa rumana que

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El «Caranchoa»: posibles consecuencias jurídicas.

El intento de broma que acaba con un tortazo por parte de uno de los participantes ha dividido a la población en dos posiciones; los que defienden al youtuber, artífice de la «broma» y los que apoyan la reacción del repartidor, es decir, el bofetón. Pero independientemente del reproche moral

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El Tribunal Supremo blinda las cestas de navidad

  Muchos trabajadores disfrutaron durante años de una cesta de Navidad que entregaban sus empresas como recompensa al llegar diciembre. Cuando afloró la crisis vieron cómo sus empresas les privaban de ellas. Ahora, una reciente sentencia del Tribunal Supremo entiende que este regalo es un derecho adquirido por los trabajadores

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